Soutenir les employés

Avec la période changeante que nous vivons tous depuis le début de la COVID-19, il est de plus en plus important de mettre autant d’importance dans la santé mentale des employés comme la santé physique de ceux-ci afin de favoriser le mieux-être de l’organisation. Une mauvaise santé mentale chez les employés peut créer beaucoup négativité sur la motivation des employés et ainsi sur les profits potentiels de l’entreprise.

Les organisations sont recommandées de prendre en considération les points suivants dans les efforts de créer un milieu de travail psychologiquement sain pour tous les membres de l’entreprise :

· Repérer les problèmes de santé mentale potentiels sur les lieux de travail

· Communiquer efficacement

· Construire un environnement sain

· Identifier et combattre la stigmatisation liée aux problèmes de santé mentale

Qu’est-ce que les employeurs peuvent faire d’autres?

Voici huit stratégies que les employeurs peuvent utiliser pour favoriser une santé mentale positive :

1. Encourager la participation active des employés et la prise de décision.

2. Définir clairement les obligations et les responsabilités des employés.

3. Favoriser l’équilibre travail-famille.

4. Encourager les comportements respectueux et non dérogatoires.

5. Gérer les charges de travail.

6. Favoriser la formation continue.

7. Mettre en place des pratiques de résolutions de conflits.

8. Reconnaître de façon efficace les contributions des employés.

https://www.cchst.ca/oshanswers/psychosocial/mentalhealth_address.html

Favoriser les lieux de travail pour une santé mentale optimale

Il est important de prendre le temps de repérer les besoins de l’entreprise en tant que soutien pour les employés et trouver la façon pour procéder. L’engagement de l’organisation doit commencer aux échelons supérieurs.

Avoir une stratégie de base pour le soutien de la santé mentale au travail est recommandé afin de pouvoir soutenir vos employés en période plus difficile et prévenir d’éventuel problème à l’avenir.

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